ハローワークのセミナーに抽選漏れ
現在、失業しましてハローワークに通い就職活動中です。
先日、セミナーの申し込みをしたのですが
抽選に漏れてしまいました。
この抽選漏れは就職活動として認められるのでしょうか？
抽選漏れでハローワークから就職活動が足りないとして
失業保険の給付金がもらえないと困るのですが。
現在、失業しましてハローワークに通い就職活動中です。
先日、セミナーの申し込みをしたのですが
抽選に漏れてしまいました。
この抽選漏れは就職活動として認められるのでしょうか？
抽選漏れでハローワークから就職活動が足りないとして
失業保険の給付金がもらえないと困るのですが。
抽選漏れではダメでしょうね。
でも、ハローワークでの情報検索や職業相談でも、就職活動の実績になるので、認定に必要な回数行けばいいと思います。
判は、もらっておかないととダメですよ。
でも、ハローワークでの情報検索や職業相談でも、就職活動の実績になるので、認定に必要な回数行けばいいと思います。
判は、もらっておかないととダメですよ。
父親(59)の勤めいた会社が２年ほど前に倒産しました…
失業保険も出るし２・３ヶ月、ゆっくり休むと話してたまではいいんですが…
その２・３ヶ月を過ぎても、まったく働こうとせず自分が『今から仕事探しても、そう簡単に見つからないんだから早く捜したほうがいい。』と言うと『失業保険をすべて貰わないともったいないだろ！』と逆ギレ。
そんなやり取りが続き、失業保険がきれ５ヶ月ほど立ちますが家でテレビを見て酒を飲み、寝るの毎日です。
母親(56)もずっと専業主婦で働いていません。
両親共に車の免許をもっていない為に働きに行ける場所(田舎の為、余計に)が限られ、年齢としても厳しいとは思うのですが、まったくやる気が感じられないんです…
自分の収入だけで生活していく事は無理だと言う事は両親もわかってるはずなのですが仕事も探さず何を考えているのかわかりません。
どんな親でも親だと思い、何とか支えて行こうとも思ったのですが限界に近いです…
両親は少しは仕事探したようですが、どこでも断られたようです。
自分が家を出て両親が市営住宅を借り生活保護を受けると言う話しもしてみたのですが、親は出来れば家は手放したくないと言われました。
でも、まだ家のローンの支払いが済んでません。
父親は話しにならず、母親に話しても『何とかしないね』『真剣に考えてる』と口ばかりです。
何度もしつこいですが、両親が何を考えてるのかわからないんです。
毎日ツライです…
自分もですが現在、付き合ってる彼女がいる為に彼女との将来についてもすごく不安で…
自分にもあまり貯えがなく厳しいのですが、最近は家を出て親と縁すら切りたいと考えてしまいます…
自分はどうすればいいでしょうか？
みなさんのアドバイスをお願いします。
失業保険も出るし２・３ヶ月、ゆっくり休むと話してたまではいいんですが…
その２・３ヶ月を過ぎても、まったく働こうとせず自分が『今から仕事探しても、そう簡単に見つからないんだから早く捜したほうがいい。』と言うと『失業保険をすべて貰わないともったいないだろ！』と逆ギレ。
そんなやり取りが続き、失業保険がきれ５ヶ月ほど立ちますが家でテレビを見て酒を飲み、寝るの毎日です。
母親(56)もずっと専業主婦で働いていません。
両親共に車の免許をもっていない為に働きに行ける場所(田舎の為、余計に)が限られ、年齢としても厳しいとは思うのですが、まったくやる気が感じられないんです…
自分の収入だけで生活していく事は無理だと言う事は両親もわかってるはずなのですが仕事も探さず何を考えているのかわかりません。
どんな親でも親だと思い、何とか支えて行こうとも思ったのですが限界に近いです…
両親は少しは仕事探したようですが、どこでも断られたようです。
自分が家を出て両親が市営住宅を借り生活保護を受けると言う話しもしてみたのですが、親は出来れば家は手放したくないと言われました。
でも、まだ家のローンの支払いが済んでません。
父親は話しにならず、母親に話しても『何とかしないね』『真剣に考えてる』と口ばかりです。
何度もしつこいですが、両親が何を考えてるのかわからないんです。
毎日ツライです…
自分もですが現在、付き合ってる彼女がいる為に彼女との将来についてもすごく不安で…
自分にもあまり貯えがなく厳しいのですが、最近は家を出て親と縁すら切りたいと考えてしまいます…
自分はどうすればいいでしょうか？
みなさんのアドバイスをお願いします。
お父さんの気持ちがなんとなく分かります。
59歳で新たな仕事を探す事、新たな仕事で働く事はあなたが考えている以上に精神的に大変な事だと思いますよ。
ご両親も今度の生活の為にお金が必要で働かないといけないことは気持ちの中では重々分かっていると思います。ただなかなか実行出来ないものなのです。
ご両親の考えが甘いという意見もあると思いますが、家も建ててあなたを育てる為に今まで頑張ってきてくれた訳ですから、今度はあなたが両親の為に頑張っても良いんじないですか？
あなたと彼女の幸せを考えるのではなく。
お父さんに適している（以前どのような仕事をしていたのか分かりませんが）仕事の情報を探してきて、こういった仕事あるよ！とかお父さんに話してみたり。
世の中には両親を養って働いている人も沢山いますよ。
もう少しお父さんの気持ちになってあげて、今後
の事を考えてみてください。
59歳で新たな仕事を探す事、新たな仕事で働く事はあなたが考えている以上に精神的に大変な事だと思いますよ。
ご両親も今度の生活の為にお金が必要で働かないといけないことは気持ちの中では重々分かっていると思います。ただなかなか実行出来ないものなのです。
ご両親の考えが甘いという意見もあると思いますが、家も建ててあなたを育てる為に今まで頑張ってきてくれた訳ですから、今度はあなたが両親の為に頑張っても良いんじないですか？
あなたと彼女の幸せを考えるのではなく。
お父さんに適している（以前どのような仕事をしていたのか分かりませんが）仕事の情報を探してきて、こういった仕事あるよ！とかお父さんに話してみたり。
世の中には両親を養って働いている人も沢山いますよ。
もう少しお父さんの気持ちになってあげて、今後
の事を考えてみてください。
特定理由離職者について教えてください
平成２１年１２月末で派遣の仕事が契約期間満了（更新なし）で離職しました。
（仕事は平成２１年７月初旬からでした）
７月から１２月まですべて１ヶ月あたり、１１日以上賃金の支払いの基礎となった日があります。
９時から１７時までフルタイムの一般事務でした。３０歳未満です。
離職票-2には期間満了と書いてあり、2Ｃとのことでした。
これは、特定理由離職者なので過去１年間で６ヶ月間被保険者であれば
受給資格がもらえると思い、職安に行きました。
が、実際調べてもらったところ５ヶ月と２２日しか被保険者期間がなく失業保険を貰えないと言われました。
しかし、その派遣の仕事の前に
違う派遣で平成２０年１１月初旬から平成２１年３月３１日まで仕事をしていました。
その時は、自己都合の契約更新なしだった記憶があります。
仕事内容はフルタイムの一般事務です。もちろん雇用保険に加入してました。
（まだ離職票は貰っていないのでこれから発行してもらいます）
これら、二つの被保険者期間を足すと受給者になれますでしょうか？
また、３ヶ月待機の受給制限は付きますでしょうか？
分らないことだらけなので教えてください。
* グレード
この質問に補足する
平成２１年１２月末で派遣の仕事が契約期間満了（更新なし）で離職しました。
（仕事は平成２１年７月初旬からでした）
７月から１２月まですべて１ヶ月あたり、１１日以上賃金の支払いの基礎となった日があります。
９時から１７時までフルタイムの一般事務でした。３０歳未満です。
離職票-2には期間満了と書いてあり、2Ｃとのことでした。
これは、特定理由離職者なので過去１年間で６ヶ月間被保険者であれば
受給資格がもらえると思い、職安に行きました。
が、実際調べてもらったところ５ヶ月と２２日しか被保険者期間がなく失業保険を貰えないと言われました。
しかし、その派遣の仕事の前に
違う派遣で平成２０年１１月初旬から平成２１年３月３１日まで仕事をしていました。
その時は、自己都合の契約更新なしだった記憶があります。
仕事内容はフルタイムの一般事務です。もちろん雇用保険に加入してました。
（まだ離職票は貰っていないのでこれから発行してもらいます）
これら、二つの被保険者期間を足すと受給者になれますでしょうか？
また、３ヶ月待機の受給制限は付きますでしょうか？
分らないことだらけなので教えてください。
* グレード
この質問に補足する
雇用保険の算定基礎期間は、離職日から「遡って」一ヶ月ごとに区切っていくので
”７月から働きだしたから・・・”ということで「６ヶ月」とは、ならないんですよ。
ただ、気にかかるのは「２２日」という半端な日数は何ですか？
２２日出勤しているのであれば、「１ヶ月」カウントしてくれるはずですが・・・
最後に区分された７月分は、１５日以上ありましたか？かつ、賃金支払基礎日数（賃金が発生した日数）は１１日以上ありますか？
もしあれば、被保険者期間「２分の１ヶ月」とカウントしてくれますので・・・
ひょっとして「５．５ヶ月」の間違いではないでしょうか？
でも、どの道これではもらえないですよね。
しかし、直近の前職（Ｈ２０．１１初～Ｈ２１．３末）があり、直近の仕事はＨ２１．７初～と間が１年以内なので「通算」することは出来ると思います。前職の被保険者期間は、恐らく「４．５ヶ月か４ヶ月」ではないかな？
そうすれば、６ヶ月以上あるので、「特定理由離職者」に該当すると思われます。
特定理由離職者には、給付制限は、ありません。
待期期間の７日は、ありますが、初回は「認定日」（出頭日では、ありません）に行けば、すぐ基本手当が支給されます。（口座振込なので１週間以内）
ちなみにあなたの給付日数は９０日だと思われます。
２回目からの支給を受けるには、「積極的に求職活動をしている」という実績を積まなければ
ならないので、最低２回以上は会社に応募等しないと、失業の認定は下りません。
＊離職するときは、出来るだけ「離職票」の請求はした方がＢＥＳＴですよ！
”７月から働きだしたから・・・”ということで「６ヶ月」とは、ならないんですよ。
ただ、気にかかるのは「２２日」という半端な日数は何ですか？
２２日出勤しているのであれば、「１ヶ月」カウントしてくれるはずですが・・・
最後に区分された７月分は、１５日以上ありましたか？かつ、賃金支払基礎日数（賃金が発生した日数）は１１日以上ありますか？
もしあれば、被保険者期間「２分の１ヶ月」とカウントしてくれますので・・・
ひょっとして「５．５ヶ月」の間違いではないでしょうか？
でも、どの道これではもらえないですよね。
しかし、直近の前職（Ｈ２０．１１初～Ｈ２１．３末）があり、直近の仕事はＨ２１．７初～と間が１年以内なので「通算」することは出来ると思います。前職の被保険者期間は、恐らく「４．５ヶ月か４ヶ月」ではないかな？
そうすれば、６ヶ月以上あるので、「特定理由離職者」に該当すると思われます。
特定理由離職者には、給付制限は、ありません。
待期期間の７日は、ありますが、初回は「認定日」（出頭日では、ありません）に行けば、すぐ基本手当が支給されます。（口座振込なので１週間以内）
ちなみにあなたの給付日数は９０日だと思われます。
２回目からの支給を受けるには、「積極的に求職活動をしている」という実績を積まなければ
ならないので、最低２回以上は会社に応募等しないと、失業の認定は下りません。
＊離職するときは、出来るだけ「離職票」の請求はした方がＢＥＳＴですよ！
9月17日から軽作業の研磨の仕事でパートで週に5日１日6時間勤務で働き始めた者です。試用期間1ヵ月がありその間は雇用保険のみの加入です。試用期間の間に行われるテストに合格しないと正式に採
用されず、１ヶ月で契約終了にになると書かれた契約書にサインもしました。働き始めて3週間たちましたがテストを2回受けましたが、上達していないからこのままでは契約終了になると指導者の人から言われました。私としては3週間が無駄になるので続けたいし、フルタイム勤務に変えてもらい社会保険に加入したいと思っています。パートで時給800円ですがそんなに簡単にクビになるものでしょうか？まだ１日も欠勤していませんが出席率は関係ないでしょうか？やっぱりテストの結果がすべてでしょうか？またクビになった場合雇用保険の1ヵ月は何の役にもたたないように思いますが、また失業保険がもらえることはないですよね？
用されず、１ヶ月で契約終了にになると書かれた契約書にサインもしました。働き始めて3週間たちましたがテストを2回受けましたが、上達していないからこのままでは契約終了になると指導者の人から言われました。私としては3週間が無駄になるので続けたいし、フルタイム勤務に変えてもらい社会保険に加入したいと思っています。パートで時給800円ですがそんなに簡単にクビになるものでしょうか？まだ１日も欠勤していませんが出席率は関係ないでしょうか？やっぱりテストの結果がすべてでしょうか？またクビになった場合雇用保険の1ヵ月は何の役にもたたないように思いますが、また失業保険がもらえることはないですよね？
手厳しい回答になります。
研磨の仕事ですから、ミリ単位。あるいはさらに細かい単位での作業を求められ、其れの合格しないんじゃ、やってもらわないほうが効率が良くなりますから、技術力不足は、役立たずで、追い出されても仕方ないです。
真面目も大事ですが、売れる商品を作れない人は、必要ないという事です。
雇用保険は、過去2年間の加入期間のうち、11日以上働いた月が、12か月以上ある人に、受給資格が与えられます。
研磨の仕事ですから、ミリ単位。あるいはさらに細かい単位での作業を求められ、其れの合格しないんじゃ、やってもらわないほうが効率が良くなりますから、技術力不足は、役立たずで、追い出されても仕方ないです。
真面目も大事ですが、売れる商品を作れない人は、必要ないという事です。
雇用保険は、過去2年間の加入期間のうち、11日以上働いた月が、12か月以上ある人に、受給資格が与えられます。
旦那の仕事の関係で引越しすることになり、私は自己都合で会社を退職することになりました。雇用保険がほしいのですが６月頭まで有給消化をするため離職書が出るのが遅いのです。皆さんならどうしますか？
有給消化で支払われるのは２万ほどです。その有給消化をするなら離職書が届くのが７月です。
訳があって私はしばらく自分の実家に帰ります。
色々落ち着いたら赤ちゃんもほしいので、現在のように平日フルで働くことは考えていません。
１、実家で何もしないのは片身が狭いので有給消化の分はもらって、失業保険はもらわずに働く。
２、有給消化をして、離職書は７月まで待つ。その間は仕事しない。（ハローワークに仕事は探しに行く）
３、有給消化は諦め、今月末退職にしてすぐ失業保険をもらう。
この中の選択肢なら皆さんならどうしますか？
有給消化で支払われるのは２万ほどです。その有給消化をするなら離職書が届くのが７月です。
訳があって私はしばらく自分の実家に帰ります。
色々落ち着いたら赤ちゃんもほしいので、現在のように平日フルで働くことは考えていません。
１、実家で何もしないのは片身が狭いので有給消化の分はもらって、失業保険はもらわずに働く。
２、有給消化をして、離職書は７月まで待つ。その間は仕事しない。（ハローワークに仕事は探しに行く）
３、有給消化は諦め、今月末退職にしてすぐ失業保険をもらう。
この中の選択肢なら皆さんならどうしますか？
自己都合退職の場合、すぐに失業保険はもらえません。
求職の申込み（離職票をハローワークに提出）してから、3ヶ月の給付制限期間があり、その間に就職活動をした実績を作る必要があります。
ですので３、有給消化は諦め、今月末退職にしてすぐ失業保険をもらう。というのはできません。失業給付は早くとも9月以降です。
結婚を機に正社員を辞める。（有休は全部消化しました）
↓
3ヶ月の待機期間の後、失業給付を受給
↓
受給中に週4日（厚生年金は適用）定時帰りの契約社員の仕事を見つけ、就職。
↓
失業給付のもらえる期間が45日以上残っていたので、再就職手当をもらえた。
という感じです。
求職の申込み（離職票をハローワークに提出）してから、3ヶ月の給付制限期間があり、その間に就職活動をした実績を作る必要があります。
ですので３、有給消化は諦め、今月末退職にしてすぐ失業保険をもらう。というのはできません。失業給付は早くとも9月以降です。
結婚を機に正社員を辞める。（有休は全部消化しました）
↓
3ヶ月の待機期間の後、失業給付を受給
↓
受給中に週4日（厚生年金は適用）定時帰りの契約社員の仕事を見つけ、就職。
↓
失業給付のもらえる期間が45日以上残っていたので、再就職手当をもらえた。
という感じです。
会社の住所について。ご意見お願いします。
カテゴリーが分からないのですが、勤務先のことなのでこちらで質問させていただきます。
アルバイトで事務の仕事をしています。
会社の住所が、
1.求人広告に記載されていたものや面接時に貰った会社の資料（A4サイズの紙2、3枚程度に簡単な会社概要や理念が記載されていた物）、源泉徴収票（給料明細には住所は記載されてないです）に記載されている住所
2.タウンページに登録されている住所
この2点での住所が若干違うことに気付きました。
実際私が勤務している場所の住所は2の方で、1の住所の向かいにあります。
電話番号は同じです。
創業が古く、昔は1の住所に会社兼自宅があったようですが、今は社長の親の自宅になっています。
1、2の住所の建物は賃貸ではないことは分かっていますが、名義は社長個人か社長の親か会社かは分かりません。
ちなみに社長の自宅は1と2の住所から徒歩数秒の所にあり社長の所有です。
有限会社で社員数は30人程度で会社としては大きくないですが、私が分かる範囲では業績は上がっており業務内容も特に怪しいところはありません。
なので多分、会社の謄本の住所変更をしていないのだろうと思いますが、こういうことは普通にあることなんでしょうか？
その場合、やはり税金対策とか何かあるのでしょうか？また法律上の問題はないのでしょうか？他に何か考えられる理由と、そのせいで何か不利になること（退職して失業保険が貰えない等）はありますか？教えてください。
直接会社や他の従業員に聞けば良いのですが、何となく聞きづらいので（特に経理等事務関係のことは社長の奥さんがやっているので…）どなたか分かる範囲でご意見いただけないでしょうか？
今回このことに気付いたのは、クレジットカードの申し込みをした時でした。
一応、住所変更していないからだと思いますと伝えましたが、今後勤務先を記入する際（カード申し込みに限らず）どちらの住所を記入するべきでしょうか？
カテゴリー違いだとは思いますが分かる方がいらっしゃいましたらそれについてもご意見を聞かせてください。
どうぞよろしくお願いいたします。
カテゴリーが分からないのですが、勤務先のことなのでこちらで質問させていただきます。
アルバイトで事務の仕事をしています。
会社の住所が、
1.求人広告に記載されていたものや面接時に貰った会社の資料（A4サイズの紙2、3枚程度に簡単な会社概要や理念が記載されていた物）、源泉徴収票（給料明細には住所は記載されてないです）に記載されている住所
2.タウンページに登録されている住所
この2点での住所が若干違うことに気付きました。
実際私が勤務している場所の住所は2の方で、1の住所の向かいにあります。
電話番号は同じです。
創業が古く、昔は1の住所に会社兼自宅があったようですが、今は社長の親の自宅になっています。
1、2の住所の建物は賃貸ではないことは分かっていますが、名義は社長個人か社長の親か会社かは分かりません。
ちなみに社長の自宅は1と2の住所から徒歩数秒の所にあり社長の所有です。
有限会社で社員数は30人程度で会社としては大きくないですが、私が分かる範囲では業績は上がっており業務内容も特に怪しいところはありません。
なので多分、会社の謄本の住所変更をしていないのだろうと思いますが、こういうことは普通にあることなんでしょうか？
その場合、やはり税金対策とか何かあるのでしょうか？また法律上の問題はないのでしょうか？他に何か考えられる理由と、そのせいで何か不利になること（退職して失業保険が貰えない等）はありますか？教えてください。
直接会社や他の従業員に聞けば良いのですが、何となく聞きづらいので（特に経理等事務関係のことは社長の奥さんがやっているので…）どなたか分かる範囲でご意見いただけないでしょうか？
今回このことに気付いたのは、クレジットカードの申し込みをした時でした。
一応、住所変更していないからだと思いますと伝えましたが、今後勤務先を記入する際（カード申し込みに限らず）どちらの住所を記入するべきでしょうか？
カテゴリー違いだとは思いますが分かる方がいらっしゃいましたらそれについてもご意見を聞かせてください。
どうぞよろしくお願いいたします。
結構ありますよ。
大手の会社でも、ＨＰなどで書いてある本社の住所が、登記簿上の本店とは違うことはよくあります。
ご質問者さまの会社については、最初に会社を作った後に、手狭になったりして、場所を変えたけれど、登記しなかっただけでしょう。登記すると、取引先や金融機関での変更届けが必要になりますし、名刺やハンコなど、全て変えなければなりませんから、かなりの費用と手間がかかります。・・・ので、特に支障がなければ（遠い場所に移転した場合など）、そのままにしておくことは珍しくはありません。
クレジットの申し込みは、どちらでも問題はないと思います。
ただ、１、の住所が、たぶん、登記簿上の住所でしょうから、対外的に調べるとすると、そちらで調べますから、１、の方がいいと思います。感覚的には、２、は勤務地（営業所）で、１、が本店ですね。
大手の会社でも、ＨＰなどで書いてある本社の住所が、登記簿上の本店とは違うことはよくあります。
ご質問者さまの会社については、最初に会社を作った後に、手狭になったりして、場所を変えたけれど、登記しなかっただけでしょう。登記すると、取引先や金融機関での変更届けが必要になりますし、名刺やハンコなど、全て変えなければなりませんから、かなりの費用と手間がかかります。・・・ので、特に支障がなければ（遠い場所に移転した場合など）、そのままにしておくことは珍しくはありません。
クレジットの申し込みは、どちらでも問題はないと思います。
ただ、１、の住所が、たぶん、登記簿上の住所でしょうから、対外的に調べるとすると、そちらで調べますから、１、の方がいいと思います。感覚的には、２、は勤務地（営業所）で、１、が本店ですね。
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